、学校等单位，抽调精干力量，分流到公司来。” 叶清霜说出自己的计划。 “公司的薪资参照县城投公司，实行年薪制，董事长级别年薪八万，副总级别五万，一般员工三万。” “从乡镇机关分流过来的人员，在能力、品质、作风上，要严格把控入口，那些混日子的干部坚决不能要！你要制定一整套考核方案，人员名单报我审核签字后生效。” 赵行健很赞成她的想法，又郑重交代道。 这个鹿鸣实业公司，赵行健是报以巨大期望的，按照他的规划，十年、二十年后，要成长为几十亿上百亿的大集团，成为振兴地方经济的航母型企业。 所以，这里不养闲人，不能把那些在慵懒散漫的干部弄进来，当一天和尚撞一天钟，要把那些真抓实干、敢想敢闯的同志选拔出来，形成良性循环。 ...

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